行且毅堅,聯則致遠——關于入職毅聯以來的一些感受
欄目︰公司新聞 發布時間︰2020-05-12 作者: Ron 毅聯實業 來源: 原創 瀏覽量: 86
此篇文章投稿人是公司新入職的一名員工,也是公司自2004年成立以來,入職學歷最高的一名員工。公司自開展企業文化系列報道以來,耳聞目染,通過自身對公司的了解和熟悉,主動提交了這篇文章。。。

前言

此篇文章投稿人是公司新入職的一名員工,也是公司自2004年成立以來,入職學歷最高的一名員工。公司自開展企業文化系列報道以來,耳聞目染,通過自身對公司的了解和熟悉,主動提交了這篇文章︰《行且毅堅,聯則致遠——關于入職毅聯以來的一些感受》。讓我們一起感悟不負韶華,共同創造我們的事業和人生!

今年二月末我才從家鄉常州只身來到上海,現在入職毅聯已經快參個月了,感想頗多,回頭想想非常慶幸自己做出了這個正確的選擇,當然其中也有一些運氣的成分,大概這就是我和毅聯的“緣分”。毅聯的規模不是很大,但是五髒俱全、管理體系完整,行業地位名列前茅,因此在我看來也算不上是小企業。公司目前正處于快速的上升期,市場規模不斷擴大,正在積極開發船機新市場的業務。

“毅聯”這個公司名稱我非常喜歡,英文書寫為“ELLEM”,不僅音譯非常準確,而且在我看來也充滿了內涵——毅聯,毅聯,行且毅堅,聯則致遠!“毅”代表毅力,“聯”代表團結,公司最基礎的價值觀念莫過于這兩點︰它告訴我們無論在生活還是工作中,困難不可避免,但是我們如果能夠做到堅持不懈,選擇正確的方向,總能有所收獲。對于個人來說,人生不如意十有八九,對于企業,危機與挑戰可能說來就來……就像這次疫情,某些行業受到了巨大的沖擊,例如一些現金流不良的企業,一些電影公司,一些餐飲業可能受到的沖擊最大,但是能夠堅持下來的往往都會有一條企業生存之路——這就是一個企業一直堅持的核心理念,以及他們造就的產品有多大的舞台可以讓他們去發揮和拓展。馬雲創業之初也是困難重重,遭遇許多風險和挫折,很多投資人也都不看好他,現在看來馬雲是成功的,但是我們更要看到的是他當初的堅持。

我記得于總說過毅聯需要的是能夠與老板肩並肩的員工,而不是面對面。因為只有肩並肩,員工和老板才能站到一塊,才能往一個地方走,勁往一處使。企業內部上下一心,各司其職,這就是團結。但是光有內部的團結還是不夠的,企業還要能與自身的客戶肩並肩地站在一起,才能發展的更好更遠。這就要求我們要能設身處地去為客戶著想,想辦法去解決客戶迫切的需求,這樣我們才能獲得客戶的信任,才能在客戶心目中站在前排。

前段時間經過了大大小小許多的培訓,可以說是受益匪淺,主要培訓內容是啟動器及其系統的細節問題與討論,還有一些與客戶溝通的方法與技巧,無法一一列舉。但是我更想淺談一下公司的企業文化,短短四個詞十六個字,讓我眼前一亮,因為這是公司發展和生存的基礎,是所有員工的行為準則和要求。

               
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這十六個字並不是什麼響亮的口號,也不是什麼漂亮的話語,華麗的辭藻,簡潔樸實,一看就懂。首先“一諾千金”就是誠信和責任,這是做人做企業的基礎,如果做到了一諾千金,我們的路就會越走越寬;如果做不到,每一次的失信就是給自己再堵上一條路,路堵得多了,最後也就無路可走了。我是非常重視信守承諾的人,所以我不輕易承諾,一旦承諾就一定要求自己做到。“知行合一”,最早是由明朝時王陽明提出的,其含義是理論要結合實踐、致良知、做事要用心。告訴我們要把任何事情都盡力做好,讓自己感受到,時常問問自己反省自己做的對不對,讓客戶感受到我們的用心,才能得到客戶的信任……心學博大精深,我也只是了解一些表面的,體會它的意義,努力讓自己做的更好。接下來是“爭先恐後”,在我理解工作中要有危機感,做事不拖拉,努力提高共同的做事效率。最後是“利他利己”,這涉及到我們和企業做人做事的道德標準以及應承擔的社會責任。我們不要去做損人利己的事,要去幫助客戶和員工獲得更多的利益,在這樣的前提下,再來滿足公司對于利益的訴求。精致的利己主義,比如網絡上比較火的“許可馨事件”,短期也許能獲得自己想要的“利益”,但是長遠來看走不遠,不僅不利他人,自己的利益我想也不能夠永遠保證。“利他”是一種境界,因為利他才能利己,只有這樣我們才能同企業榮辱與共,共同成長。除此之外,企業對外也應該積極地承擔起社會責任,承擔企業社會責任,就是在“行善賺錢”,行善能夠幫助企業走得更遠賺更多的錢,有錢以後能夠更好地去行善,這是一種良性的循環,為什麼不做呢?

“路漫漫而其修遠兮,吾將上下而求索”。對照以上我的一些感悟,覺得目前自己做的還不夠好,在實踐經驗方面還有很多不足,應該積極探索新的方法,更加努力地工作和學習,要和毅聯及毅聯的客戶肩並肩地站在一起,不斷詮釋“行且毅堅,聯則致遠”!