暢談毅聯實業企業文化之二——爭先恐後
欄目︰公司新聞 發布時間︰2020-04-30 作者: ellem 毅聯實業 來源: 原創 瀏覽量: 70
“爭先恐後”也是一句中國成語,正如字面的意思——指爭著向前,唯恐落後。而毅聯企業文化中的“爭先恐後”有著其特定含義,那就是︰不甘平庸,不畏困難,態度積極,力求完美,開創性思維,創造性行動的工作作風和行事風格。

“爭先恐後”也是一句中國成語,正如字面的意思——指爭著向前,唯恐落後。而毅聯企業文化中的“爭先恐後”有著其特定含義,那就是︰不甘平庸,不畏困難,態度積極,力求完美,開創性思維,創造性行動的工作作風和行事風格。

“爭先恐後”是劉旺對于毅聯實業及其團隊成員需要具備的工作態度和表現風格的總結。在社會高速發展的今天,“爭先恐後”的態度決定了我們團隊或我們每個人,能夠砥礪前行贏得生存發展空間,還是被摒棄淘汰的關鍵。但是,在這里我主要想和大家探討一下“爭先恐後”背後的一些東西,或者說,大家對于“先”與“後”價值判斷,解答大家心中的一些想法,並從正反兩方面說一說“爭先恐後”的動因和結果。

(來源網絡圖)

“我認為該做的我都做了,更多的投入是否值得?” ——每個人對于這個問題的回答,決定了他們在工作中的“表現”。 

我們團隊中的一些人認為“爭先恐後”意義不大,因為公司只是一個小公司,給予每個人的平台也就那麼大,爭先恐後又能怎麼樣,還不是只能坐在今天這個普通崗位上?這就像一些80後曾經抱怨的︰社會資源都被你們60後、70後佔據了,我們已經沒有什麼空間了……這些想法是可以理解的,但是在毅聯這個平台,這樣的思想應該是我們堅決反對的。

在戰爭年代,在兵荒馬亂和經濟蕭條時期都會有很多人不言放棄,為了理想有所作為,何況我們現在身處的大環境,機遇與挑戰並存!所以,認為爭先恐後沒有必要的人,也決定了他們必將是無所作為的人,我們打造毅聯這樣的平台,就是讓那些“爭先恐後”的人即便是在普通崗位,受到的不會是“普通”的尊重,得到的也不是“普通”的待遇,對其工作的成果更不會是“普通”的評價;他們在推動公司發展的同時,會為自己帶來更多的收益,會最大程度的提高個人的職業素質,我們也會為這部分人提供了更大的生存和發展空間。

“我為誰工作?我的工資哪來的?”——這個問題的回答,同樣決定了我們是爭先恐後,還是“得過且過”。

認為“我為公司工作,公司給我工資”的人在工作中肯定不會是爭先恐後的人。因為這樣的人只是按崗位描述做事,而且覺得理所當然、心安理得;他們在意願上根本不願意多做一點事,再多一點擔當。這樣的員工在我看來他們不知道自己正面臨公司內部的生存風險。我們了解在新冠疫情後,大部分企業的裁員名單中,首先減員的其實就是這樣一類人,因為他們在公司都是無所作為的、可有可無的員工;這樣的人群,到哪里我想只需要一個月時間,他們就會開始成為不受歡迎的人。而另一類人,他會對自己說︰我為自己工作,工資是我自己價值的體現,公司是我實現自我價值的平台。這樣的人,他們在工作中願意主動去工作,主動去適應,主動去學習,主動去承擔,主動去分享……當然,他們自然而然的就成為“爭先恐後”的人,這樣的人在公司里最受歡迎,他們的能力提升也會最快,相信最後實現的自我的價值也會最高,任何疫情來了也會“最安全”,就算走出毅聯實業,也會是那句大眾的廣告詞——我是桑塔納,走遍天下都不怕!

“我與公司面對面,還是肩並肩?”——這個問題的答案更是決定了爭先恐後還是“漠不關心”。

把自己放在與公司“面對面”的人,其是一種博弈心理,因為他們把公司放在自己的對立面,在他們心里總是放著這樣一句想問公司的話︰“你認為你們給我夠多了,真的是這樣嗎?”因為覺得“不夠”,這些人會認為哪怕遲下班一分鐘都是自己吃虧了,牢騷滿腹,卻也不願意離開,所以就混著,成為對公司任何事務都是漠不關心的一類人。我想請這些人換位思考一下︰如果你是公司管理者,你認為你現在的表現應該獲取多少“價值”呢?而那些回答願意和公司“肩並肩”的人,他們會爭先恐後地和公司共擔當,共創造,共積累,通過努力和付出,共同享受公司發展的成果。毅聯實業從創立之初就沒有追求崗位的可替代性,也沒有實行末位淘汰制度,更加不會提倡什麼“三年換一批員工”這樣的概念,在這種“真誠合作,共同發展”的企業環境下,“博弈心理”其實就是一條束縛他們自己的繩索。

毅聯公司運作十幾年來,經歷了諸多風雨挫折,但是在我們身邊有很多員工和公司共同擔當,他們一路與公司同行,造就了自我,也成就了毅聯實業今天的發展。至2019年底,在公司服務十年以上的員工人數佔比超過了22%,這充分的體現我們肩並肩,不怕困難,爭先恐後的團隊風格。可以告訴大家,毅聯實業今後的發展過程,必將是進一步推進企業文化,嚴格公司制度化管理,大力提升公司綜合實力的過程,也會是毅聯團隊每一位員工價值提升和篩選淘汰的過程;而“做最好的產品”,“要做就做第一”,“三個五工程”等,這些都是毅聯實業必須爭先恐後具體體現,因為我們如果不能“爭先恐後”也必將會被市場競爭和社會的發展所淘汰。

爭先恐後,決定了毅聯實業的公司氣質,也要求我們每一位員工應該具有的工作作風——不甘平庸,積極進取,力求完美的決心和精神!有這樣的企業決心和精神,才能讓我們有更多的沖勁和活力,才能讓我們真正心有理想,春暖花開!