一石激起千層浪,兩指彈出萬般音
欄目︰公司新聞 發布時間︰2020-04-12 作者: ellem 毅聯實業 來源: 原創 瀏覽量: 58
企業文化來源于企業長期的實踐和提煉,是企業發展的血脈和靈魂,是企業獨特的文化澱積,也是企業可以一直傳承的優良文化傳統和企業精神。

企業文化來源于企業長期的實踐和提煉,是企業發展的血脈和靈魂,是企業獨特的文化澱積,也是企業可以一直傳承的優良文化傳統和企業精神。

(來源網絡圖)

繼于總推出首篇毅聯企業文化之“一諾千金”後,在公司內部產生強烈反響,大家積極的在微信交流平台和公眾號上發表了自己對 “一諾千金”的理解和感悟。如何更好的用實際行動去踐行我們公司企業文化,工作之余大家開展了積極的學習和討論,我們摘錄了一些和大家一起分享︰ 

一諾重千金,自己說過的話,應有千金般的責任,對自己負責,對他人負責!”

“一轉眼來公司八年了,感觸很深的就是公司文化氛圍——真誠合作,共同發展!這種文化氛圍體現在領導們運籌帷幄間。雖然本人有這樣那樣的不足,但在公司的平台里成長了很多,一直感恩這個平台提供的機會,也願意和這個平台共同提高和發展!”

“我認為一諾千金跟公司的發展歷程息息相關,我跟隨著公司的發展,經歷了公司四分五裂,以及重重困難……這點公司創始人劉總、于總和我感觸是最深的,但是我們始終沒有忘記“真誠合作,共同發展”這一共同目標,一步一個腳印穩步發展,才有了今天的毅聯。也是毅聯公司能走向更長遠未來的基礎。可能現在大部分同事還沒什麼太深感觸,但若干年後回過頭來看,可能就能體會到于總關于一諾千金闡述的重大意義。”

“我認為對于員工來說,自己首先要做好本職工作,做工作的結果是有價值的,對于下游來說,他是一種承諾,立足于先把本職工作做好,其實也就是體現公司文化一諾千金。”

“自己崗位角色比較多,事多事雜,做事如一頭牛會埋頭干,會積極去做,但不是做得最好的一個,有時沒有考慮到上下游配合,效率、方式方法要提高,自己一諾千金有基本做到位,但也有很多要改進的方面。”

“認為身邊同事呂**,廉**,劉** 是讓人放心、值得信賴的人。”

“對于我們裝配來說要想實現工作中的一諾千金,就必須在工作中更加的細心與仔細,因為在裝配過程中最怕的就是把零件少裝或者漏裝,這是出現問題中最主要的原因。只要把細心與仔細放在首位,就能很大程度的避免工作中的失誤。”

        ……  還有很多


與此同時,為了讓員工發現自己和身邊同事 “一諾千金”典型事例,公司開展了一次“說一說你身邊一諾千金的小故事”主題討論會議,大家圍繞主題各抒己見,整個活動氛圍輕松愉悅。銷售,生產,技術,行政團隊及售後部門均列舉自身工作在“承諾”上的不足︰例如,我的銷售預算沒完成,我的庫存忘記訂購,我的工作未做合理統籌影響了工作效率,我一直站在自己工作立場考慮問題,沒有兼顧上下游工作的性質和效率,我的郵件回復不及時,等等;同時對于銷售及售後團隊可以做到客戶服務24小時內到達現場的承諾,對于生產、技術、行政物流及售後等各部門相互支持與配合中,能做到的“承諾”都自信滿滿的進行了表達,對于一些員工“一諾千金”的典型事例大家都給予了積極表揚和肯定。

最後,李經理對于公司倡導一諾千金的意義,即,在公司的擔當,對同事的影響和信賴,工作效率的提高,個人能力和職業素養的提升又再次進行了闡述和分析,就大家列舉的反面案例也進行了概括性總結︰ 

一句“忘記了”,忽略責任心,不當一回事。

對待工作從自己的立場來判斷其重要性,從而采取不同態度對待。

懶惰。

這些問題都是在我們日常工作中存在的,也是急需我們去改正的一些壞習慣,李經理進一步明確,我們首先需要找到自身在工作態度或方法上的問題,從細節上做到一諾千金,再依據我們的“承諾”相互配合,那麼公司的運作就會非常順利,企業的效率也會隨之提高。

(來源網絡圖)

一石激起千層浪,兩指彈出萬般音——本次企業文化討論是毅聯實業創立以來的首次,同事之間對于工作中做到“一諾千金”的表現都能互相肯定,對于各自在工作中出現的問題和不足也敢于指出和表達。隨著各小組討論帷幕的落下,全體員工對于企業文化的重視和認知得到了進一步的加強,由此,公司會從宣傳和制度兩方面著手,大家也會不斷參與到企業文化建設中,讓企業文化陪伴于我們無形,卻扎根于我們內心!