暢談——毅聯實業企業文化
欄目︰公司新聞 發布時間︰2020-03-20 作者: ellem 毅聯實業 來源: 原創 瀏覽量: 69
“暢談企業文化”系列內容將在公司微信平台陸續推出,是由公司創始人于總利用業余時間撰筆完成。

前言

“暢談企業文化”系列內容將在公司微信平台陸續推出,是由公司創始人于總利用業余時間撰筆完成。于總根據自己的工作經驗和創業經歷,以及公司發展每一個過程的親歷感受,用樸素通俗的語言暢談自己對“企業文化”的理解和詮釋,這是一個創業者從始至終的一種信念的總結——“企業文化”就是家風!我們毅聯應該擁有怎樣的“家風”,如何建設好我們的家風,如何落實好我們的家風,如何更好的傳承我們的家風,敬請關注,也歡迎大家暢所欲言,讓我們共同探索企業文化之路。

每次和員工閑聊,探討什麼是企業文化,發現很少有人可以詳細描述。如果家里有孩子的,我就會問他們,你們平時是怎麼教育孩子的,回答卻是非常“默契”的一致——好好學習,努力上進,做個對社會(家庭)有益的人,孝敬長輩,做人誠實有禮貌……這就是一個家庭的家風,中華民族的優良傳統造就每個家庭潛移默化的去傳承和追求。

所以對于企業文化,我的理解就是一個企業所有成員共同擁有的,具有一定特質的“精神和價值觀”,這種精神與價值觀也是這個企業所有行為的最基本準則,這就如同“家風”。就像一些員工說的,他們的孩子需要如何做事,如何做人。毅聯的每一位員工為了生存,為了實現自我價值,為了“真誠合作,共同發展”走到一起,我們這樣一個大家庭應該擁有什麼樣的“家風”——毅聯實業的“家風”,一直是劉旺和我在總結和考慮的。

無論有沒有總結,一個企業一定會有,也一定要有企業文化。企業其實和人一樣,要有精神,要有追求。人沒有精神和夢想在我看來像一具沒有靈魂的軀體,如行尸走肉般活著;一個企業如果沒有精神和目標也如同一潭死水,像一台無人維護和保養的機器,他的生命力終將會隨著歲月的侵蝕,喪失它應該有的生命力!

 

和家風一樣,企業文化並不能硬性規定出來的,不是老板說有啥文化就真的有啥文化,那只是“老板文化”;企業文化也不是靠口號喊出來的,而是有真正的行為體現,她必須是我們大家共同體會,自身認識並認可的,可以自覺的執行文化,是通過我們執行的 “延續和堅持”,能夠幫助我們實現公司和個人發展目標的一種“精神”。

 

毅聯發展在初期的一個階段並沒有一個明確的“企業文化”來表述,但是,並不表示我們沒有企業精神;公司在發展中,本質上她已經慢慢形成了自己一些特有的風格,她形成之初就像一個剛出生的孩子,由公司創始人及團隊的行為,關鍵崗位員工的行為……慢慢培育出我們的孩子,慢慢的發展,不斷的總結,不斷的提升和升華,最終形成了毅聯實業鮮明的企業文化。

 

 因此我想分篇章闡述劉旺對于毅聯企業文化的提煉和總結,讓我們一起回顧和感受我們企業的靈魂。

 

先說說我們企業文化的第一句︰一諾千金。

“一諾千金”是一句中國成語,是指信守承諾其實有著非常重要的意義和價值。這當然也是我們做人做事的基本準則之一。生活中我們稱這樣的人是“靠譜的人”,工作中我們稱之為“值得依賴”的人。在公司運作中的“一諾千金”並不需要我們豪言壯語、信誓旦旦,而是在日常工作及員工合作之間的小事中,處處體現的責任和擔當。

 

工作中處處需要“一諾千金”。對我們來說,每一項公司制度、每一條崗位職責、每一個流程環節等都是一個個承諾。既然是承諾,我們就需要用“一諾千金”的態度來完成他們。馬馬虎虎、丟三落四,甚至毫不負責,這都不是一諾千金的態度;公司可靠運作就是我們對制度、職責、流程,每一項細微工作的合成,這些細節上有效執行,依靠“一諾千金”的態度保證我們的工作質量和工作效率。

 

執行力也是“一諾千金”的重要體現。我們都知道良好的執行力可以保證運作達到我們要求的結果。對于接受了任務卻不在意“結果”,制度的執行只流于形式,同事的托付不知道回復,出現了問題一句“我忘了”就可以原諒一切;這種把承諾不當回事兒的工作作風,完全違背了“一諾千金”的準則,現在看來是多麼令人深惡痛絕,已與公司的發展顯得格格不入。

 

所以,管理者更加需要做到“一諾千金”。

對于我們公司來說——公平、公正、信心、可持續性、預期等都是每個員工最在意的方面,而掌握了公司更多資源的管理者在這些方面若不能做到“一諾千金”,則對企業的危害性和影響有多大,相信每位員工自己都會去衡量;社會上很多人不看好小企業,小企業的發展也受到方方面面的限制,有一個重要的原因就是因為——“小老板”的承諾不可信。

 

我們也許做不了上市公司的大老板,可以爭取的社會資源也是非常有限,但是,我們可以要求自己是 “一諾千金”的管理團隊,我們可以用“一諾千金”的家風來倡導和要求公司的管理層和每位員工,成員如果違反必將受到“家規”的嚴厲處罰。

 

“一諾千金”使我們受到社會尊重。

這些年的發展讓大家切身感受到由于公司在產品質量、服務、價格、技術支持等方面的“一諾千金”,從而獲得了眾多客戶及供應商的高度評價和信賴,也為我們的市場發展打下的良好的基礎。在傳統制造業面臨挑戰,競爭激烈的市場環境下,我們做到了一諾千金,而且必須做到“一諾千金”——打造出過硬的產品,保質保量提供高效率的售後服務;也是因為做到“一諾千金”,我們提升了企業的知名度,提高獲得了很高的市場佔有率;我們每一款新產品的推出的背後,是客戶對我們的信心,這種信心就來自于我們企業的承諾!

 

所以,“一諾千金”的結果,是團隊的尊重,是同事的信賴,是合作伙伴的依靠。“一諾千金”是毅聯實業首先推崇的工作精神,是我們首要的企業文化。

 

可能還是會有人“不在意”,覺得這只是個口號,就像父母的嘮叨,並不放在心上;沒有關系,希望通過上述的回顧與探討,我們至少要記住上面最後一段話——在毅聯這個平台,你“一諾千金”的表現,將對你自己有非常大的影響,不論是正面的,還是負面的,因為我們不但有“精神”,還有——家規(制度),你和你周圍的人都可以看見,可以感受,更可以評判!

 

 下一篇我會和大家聊一聊我們企業文化的第二句《爭先恐後》,謝謝大家!