暢談毅聯實業企業文化之三——知行合一
欄目︰公司新聞 發布時間︰2020-06-08 作者: ellem 毅聯實業 來源: 原創 瀏覽量: 68
“知行合一”是中國明代思想家王守仁提出的一個哲學概念,就是用“知”指導我們的“行”,然後用“行”修正我們的“知”。

“知行合一”是中國明代思想家王守仁提出的一個哲學概念,就是用“知”指導我們的“行”,然後用“行”修正我們的“知”。


( 來源網絡圖)

毅聯企業文化中借用這個概念,想表達的是︰我們公司以及公司員工應該具有的工作方法和擁有的工作精神——不斷從工作中總結,再用總結的經驗來指導我們工作實踐,在實踐中探索科學的方法,改正之前的問題和不足,提升自我的工作能力。這種精神使我們不斷進步,擔當更強,即最大化地實現自我價值,也推動了我們企業發展。




即知即學,即事即學,身體力行,才能做到知行合一。

記得我剛參加工作不久,工廠的鉗工師傅就對我說︰“小于啊,學校里學的還不夠,以後工作上要多練手,多學習總結,不要像有些人干了一輩子,拿出來的活還是這麼難看,讓人看不起”。至今,這個聊天的場面還會浮現在我眼前,我永遠記住了師傅的話,因為一個有理想、有夢想的人,是永遠不願意讓別人看不起自己的。現在的我已從小于變成老于,回想自己的工作經歷,發現有太多的認知是在工作中不斷學習,不斷實踐和不斷提升的結果,這個過程也讓我感受到工作的意義和人生的充實。


我也想到了我們身邊的同學和朋友,他們曾經是姑娘小伙,涉世不深、學識尚淺,又經歷了中國改革開放高速發展的二十年,從體制內,到體制外,遭遇挫折卻永不言放棄,因為他們也是即知即學,即事即學,一直心懷理想和人生目標,並積極付諸于行動;我又想到和毅聯實業一起走過風風雨雨的員工,在這幾年的產品開發中,遭遇了各種各樣的難題和困惑,大家沒有灰心喪氣半途而廢,同事們身體力行,不停地試驗、總結、調整、分析、思考、再試驗,每一個很小的進步都值得我們歡喜雀躍……產品研發的每一步、每一天、每一年其實都是“知行合一”的過程,我們經歷的困難和挫折,能讓我們更加體會成功的振奮和喜悅。


再次回顧公司成長的過程,從成立之初,我們對運作管理、產品技術等各方面都認識不夠,卻樹立了以用戶服務為基礎,建立“以技術服務為用戶創造價值”的經營理念,堅持並做到了深入客戶應用現場去解決實際問題,在產品使用和服務實踐中獲取了第一手的設計參數和經驗總結,從而使公司產品質量和應用技術的可靠性得到大幅提升,經過多年的努力,我們擁有了完全自主知識產權的高品質產品線,這就是 “知行合一”幫助我們實現的豐碩果實。



“知行合一”就是學習、思考、實踐、總結、提升、再思考的循環過程。在這個過程中,讓我們知道小人物,小公司同樣具備巨大的潛力和能力,也告訴我們只要運用正確的做事方法,做平凡的事卻能得到非凡的成果。工作中“知行合一”的過程,一定是艱難的過程,一定是承受挫折的過程,但是一定也是我們走向成功,享受快樂的過程。“知行合一”的工作理念讓公司和每位員工走向成熟,成就公司的同時也成就自我,所以是毅聯實業必不可缺少的企業文化。


當然,公司有些人也會存在另一些想法,他們是與“知行合一”相背離的。一些人剛愎自用、固步自封、卻自以為是,他們沉浸在自己狹隘的想法里,不願意反省總結,所以也沒有得到本質的提升;還有些人習慣于懶惰,安于現狀、主觀上不願相信自己,他們總是說“這個我做不到吧”“我不可能有這能力吧”,這些人遇到一點困難一定會輕意放棄,因為他們的“思想”已經把自己束縛住了。這些與知行合一相悖的“想法”肯定阻礙了他們在公司的發展,也會和公司的前進的步伐格格不入,我們期望這些人能真正學習和理解公司倡導的企業文化。佛學里說人的本質都是一樣的,都是具備“佛性”的,這就是說我們每個人本質上都具備無法想像的能力,只要還有人生目標,只要主觀願意,我們的人生肯定也會更加充實和精彩,因為知行合一,方得始終!