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人力發展戰略是毅聯實業(上海)有限公司發展戰略的重要內容之一,是公司發展的根本保證。

因此,
我們注重打造員工與公司的合作關系,而非簡單的雇佣關系。
我們鼓勵員工個人發展的同時,更加注重員工的職業和個人發展與公司發展的一致性。

人才是今天的財富,也是通往未來的階梯。我們為每一位員工提供足夠的發展空間和平台,鼓勵並培養員工的長期發展。
企業發展無止境,我們對員工的個人發展同樣也不設上限。

與突出的技術水平和業務能力相比,我們更加重視人的品格。
人才並非是做驚天動地大事的人,而是真誠守信、勇于擔當、勤勞樸實、團結協作、用心做事的人。
如果理念一致,歡迎你加入我們,真誠合作,共同發展。

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我們的團隊

需要怎樣的人?
真誠嚴謹、勤勞樸實、用心做事,與公司共同成長、共同發展的人

如何選用人?
從基礎開始,從小事做起,公司會選用能信任伙伴、主動幫助、積極影響、有力支持、從而提升自己和團隊的人

如何培養人?
公司通過多元化、階梯式的培訓方式,對人員進行入職培訓、崗前培訓、技能培訓、實戰訓練等,在過程中總結,幫助其盡快的適應和融入到這個團隊中

如何讓員工得到提升和發展?
在毅聯,每位員工都有機會參與到公司的發展中,公司在創造公正公開、公平競爭的人文環境的同時,還建立了各種激勵機制、人才培養體系、內部提升制度、溝通制度等,讓每位員工都有表達與表現的機會…

在未來的發展道路上,對待品質,毅聯追求的是更加精益求精;
對待人才,我們也會始終堅持以人為本,尊重知識,尊重勞動,尊重創造。
論時光如何變遷,毅聯人永遠都不會放棄公司的經營理念和共同追逐的夢想!


讓我們在毅聯共同付出,共同成長,共同收獲…